|
Bs. As., 14/2/2008
VISTO el Expediente Nº 4450/08 del Registro de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), la Ley sobre Riesgos del
Trabajo Nº 24.557, la Ley Nº 26.337, el Decreto Nº 357 de fecha 21 de febrero de
2002, las Resoluciones S.R.T. Nº 660 de fecha 16 de octubre de 2003 y Nº 1140 de
fecha 18 de octubre de 2004, y
CONSIDERANDO:
Que el artículo 35 de la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557
creó esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) como entidad
autárquica en jurisdicción del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DE LA NACIÓN (M.T. y S.S.), hoy MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
DE LA NACIÓN (M.T.E. y S.S.).
Que el artículo 36, apartado 1, inciso e), de la Ley Nº
24.557 establece dentro de las funciones inherentes a la S.R.T., las de dictar
su reglamento interno, administrar su patrimonio y determinar su estructura
organizativa.
Que mediante el dictado de la Resolución S.R.T. Nº 660 de
fecha 16 de octubre de 2003, se aprobó la estructura orgánico funcional de esta
S.R.T., modificada posteriormente por la Resolución S.R.T. Nº 1140 de fecha 18
de octubre de 2004.
Que luego del análisis del diseño adoptado para las
diferentes estructuras que han regido en este Organismo de Control hasta la
fecha, se concluye que resulta imperioso retomar y afianzar funciones y
actividades esenciales de esta S.R.T., a saber: la prevención de los riesgos
laborales, el control del Sistema de Riesgos del Trabajo y el cuidado de la
salud de los trabajadores.
Que la Subgerencia de Asuntos Legales ha tomado la
intervención de su competencia.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones
emergentes del artículo 36, apartado 1º, inciso e) de la Ley Nº 24.557.
Por ello,
EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:
ARTICULO 1º — Apruébase la estructura orgánico funcional de
la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), de conformidad con el
organigrama que, como ANEXO I, forma parte integrante de la presente Resolución.
ARTICULO 2º — Apruébanse los Objetivos, Responsabilidades
Primarias y Acciones de las distintas áreas que se indican en el ANEXO II, que
forma parte integrante de la presente Resolución.
ARTICULO 3º — Deróganse las Resoluciones S.R.T. Nº 660 de
fecha 16 de octubre de 2003, y su modificatoria Nº 1140 de fecha 18 de octubre
de 2004.
ARTICULO 4º — Regístrese, comuníquese, dése a la DIRECCIÓN
NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL para su publicación y archívese. — Dr. JUAN H.
GONZALES GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.
ANEXO I
(Anexo I sustituido por art. 2° de la
Resolución N° 23/2009 de la
Superintendencia de riesgos del Trabajo, B.O. 22/1/2009. Vigencia: a partir del
día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial)
ANEXO II: DESCRIPCIÓN DEL ORGANIGRAMA FUNCIONAL
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Objetivos
1. Contribuir al desarrollo de una política de Prevención de
Riesgos del Trabajo, asimilando los cambios en el funcionamiento del mercado de
trabajo, la economía, las nuevas formas de organización del trabajo, la
legislación laboral y las normas de salud y seguridad, con el objeto de reducir
la siniestralidad laboral.
2. Planificar, organizar, administrar, coordinar, controlar y
evaluar el sistema de prevención y reparación de los daños derivados de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitación y la recalificación del trabajador damnificado.
3. Desarrollar estudios, investigaciones, programas y
actividades de capacitación y prevención.
4. Elaborar normas en materia de salud y seguridad en el
trabajo.
5. Fiscalizar el cumplimiento de las normas de salud y
seguridad en el trabajo en el ámbito de su competencia, pudiendo dictar las
disposiciones complementarias que resultaren necesarias.
6. Autorizar el funcionamiento de las entidades que integran
el Sistema de Riesgos del Trabajo y fiscalizar su funcionamiento aplicando las
sanciones que correspondan.
7. Controlar la calidad, oportunidad e integralidad del
cumplimiento de las prestaciones reparadoras dinerarias y en especie, que se
brindan por daños producidos como consecuencia de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
8. Requerir la información necesaria para el cumplimiento de
sus competencias.
9. Promover la negociación colectiva laboral para la mejora
de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.
10. Elaborar la política de personal del organismo.
11. Desarrollar una política de comunicación destinada a
informar sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo y a contribuir a la Prevención
de Riesgos del Trabajo así como a otros objetivos sustantivos de la
SUPERINTENDENCIA.
A la unidad Superintendencia reportan directamente la Unidad
de Auditoría Interna, la Unidad de Relaciones Institucionales, el Instituto de
Estudios Estratégicos y Estadísticas, el Gabinete de Asesores y la Gerencia
General.
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
Responsabilidad primaria
Realizar la evaluación de las actividades realizadas en la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) en el marco de las
disposiciones contenidas en la Ley Nº 24.156 y normas complementarias,
utilizando el enfoque integral e integrado, de manera de privilegiar las pautas
de economicidad, eficacia y eficiencia.
Acciones
1. Elaborar el Plan Anual de Auditoría Interna de acuerdo con
las Normas Generales de Control Interno y someterlo a la aprobación de la
SINDICATURA GENERAL DE LA NACIÓN.
2. Diseñar, planificar, coordinar y ejecutar los Planes
Anuales de Auditoría, conforme a las normas generales de control y auditoría y
lo que le encomendara el Superintendente.
3. Asesorar en la determinación de normas y procedimientos
propios de Control Interno. Normar métodos y procedimientos de auditoría que
resultaren aplicables en razón de los riesgos y realidades de la institución.
4. Revisar aspectos presupuestarios, económicos, financieros,
patrimoniales, normativos y de gestión, bajo criterios de legalidad, economía,
eficacia y eficiencia practicando los análisis, inspecciones, verificaciones y
pruebas que considerare necesarios en los diferentes sectores del organismo.
5. Evaluar el cumplimiento razonable de las políticas, planes
y procedimientos establecidos por la autoridad superior.
6. Revisar y evaluar integralmente la aplicación de controles
operacionales, informáticos, contables, de legalidad y financieros.
7. Comunicar a las autoridades superiores y a la SINDICATURA
GENERAL DE LA NACION los desvíos que se detecten con las recomendaciones y
observaciones que se formulen, realizando su seguimiento.
8. Determinar la confiabilidad de los informes, estados
contables y financieros que produzca el organismo.
9. Producir informes periódicos sobre las auditorías
desarrolladas y otros controles practicados.
10. Precisar la exactitud del registro de los activos y las
medidas de resguardo adoptadas para su protección.
UNIDAD DE RELACIONES INSTITUCIONALES
Responsabilidad primaria
Coordinar todas aquellas acciones que tengan por objeto
vincular a la SUPERINTENDENCIA con organismos oficiales, organizaciones y
actores sociales interesados en la temática sustantiva del organismo, con el
objeto de favorecer una implementación eficaz y eficiente del Sistema de Riesgos
de Trabajo en todo el territorio nacional, así como aquellas acciones destinadas
a difundir el Sistema de Riesgos del Trabajo y la prevención de riesgos que el
mismo comprende y a promover el cumplimiento de la normativa vigente en materia
de salud y seguridad en el trabajo.
Acciones
1. Coordinar las actividades desarrolladas conjuntamente con
organismos públicos, privados, nacionales e internacionales, organizaciones no
gubernamentales, sindicatos, provincias, y las distintas áreas del Sistema de
Riesgos del Trabajo. Implementar programas de prevención y mejoramiento de las
condiciones y seguridad en el trabajo.
2. Promover y desarrollar programas y acciones que
posibiliten a la S.R.T. mejorar la difusión del Sistema, la capacitación de
todos los actores y el desarrollo de normas.
3. Supervisar el cumplimiento de los aspectos técnicos y
administrativos de acuerdo a lo establecido en los convenios operativos entre la
S.R.T. y las autoridades provinciales.
4. Asistir al Superintendente en la supervisión del
cumplimiento de las obligaciones asumidas por la S.R.T. con relación al
fortalecimiento institucional de los organismos provinciales intervinientes en
los convenios operativos firmados.
5. Proveer al Superintendente la información relativa a la
actuación de las jurisdicciones provinciales con relación al Sistema de Riesgos
del Trabajo.
6. Coordinar con el resto de las áreas la efectivización del
cumplimiento de los compromisos asumidos por la S.R.T. , acordados en los
convenios firmados.
INSTITUTO DE ESTUDIOS ESTRATEGICOS Y ESTADISTICAS.
Responsabilidad Primaria
Asistir técnicamente en la formulación de objetivos y
políticas de mediano plazo en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo
así como sus repercusiones sobre la salud de los trabajadores. Proponer
estrategias para el logro de los resultados procurados mediante la Ley de
Riesgos del Trabajo y asegurar su mantenimiento en el tiempo.
El Instituto comprende las siguientes áreas: Area de
Estadística; Area de Investigaciones en Salud Laboral y Area de Capacitación y
Difusión;
Area de Estadística
Responsabilidad Primaria
Asistir, mediante la producción y el análisis de la
información estadística, en la formulación de objetivos y políticas de mediano
plazo en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo y sus repercusiones
sobre la salud física y psicosocial de los trabajadores.
Proponer estrategias para el logro de los resultados
procurados mediante la Ley sobre Riesgos del Trabajo, y asegurar su
mantenimiento en el tiempo.
Acciones
1. Realizar estudios e investigaciones orientados a
proporcionar conocimientos e información para el proceso de toma de decisiones
del Organismo que posibiliten efectuar mejoras o ajustes al Sistema de Riesgos
del Trabajo.
2. Asistir en la formulación de objetivos, estrategias y
acciones en materia de higiene y seguridad laboral, colaborando teórica y
metodológicamente en el abordaje de la prevención en defensa de la salud de los
trabajadores en sus tres pilares: física, psíquica y social.
3. Describir y analizar la evolución global del sistema y
evaluar los impactos de los programas de la S.R.T. sobre el mismo.
4. Preparar el material técnico para las presentaciones
institucionales, producir y difundir publicaciones y desarrollar y mantener
actualizada la información del Organismo que se publican por medio de la página
WEB del mismo.
5. Generar y/o fortalecer vínculos con otras instituciones de
la seguridad social, y demás organismos del Estado.
6. Realizar las estadísticas y las proyecciones del Sistema
de Riesgos del Trabajo.
7. Elaborar y mantener actualizado un Tablero de Control de
las ART (Desempeño y Sanciones).
8. Analizar la información de gestión y de las acciones de
control desarrolladas para la confección de los tableros que permitan medir la
gestión de los agentes del sistema, para facilitar la toma de decisiones por
parte de las autoridades de la S.R.T.
9. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
Area de Investigaciones en Salud Laboral
Acciones
1. Estudiar y mantener actualizado un repertorio de técnicas
útiles para la detección y control de riesgos higiénicos, ergonómicos, de
seguridad y psicosociales, para la detección de cuadros de sobreexposición a
factores de riesgo y para el diagnóstico precoz de enfermedades profesionales.
2. Proponer sistemas de vigilancia epidemiológica de las
enfermedades profesionales y de riesgos específicos así como toda otra acción
que tienda a mejorar el conocimiento de su incidencia en la población laboral.
3. Desarrollar estrategias metodológicas para el estudio e
investigación de las enfermedades profesionales, así como también procedimientos
diagnósticos para la detección de nuevas enfermedades profesionales e
implementar medidas tendientes a reducir y eliminar el actual subregistro en
esta materia.
4. Intervenir en la formulación de objetivos, estrategias en
materia de Higiene y Seguridad Laboral y condiciones de Medio Ambiente de
Trabajo.
5. Proponer y participar en el desarrollo de propuestas
normativas en materia de salud y seguridad en el trabajo.
6. Proponer modificaciones al listado de enfermedades
profesionales para mejorar su adecuación a la actualidad.
7. Elaborar y proponer acciones tendientes a preservar la
salud psicofísica de los trabajadores, preferentemente a través de metodologías
sencillas y de bajo costo.
8. Participar en el desarrollo de un sistema de homologación
de laboratorios de higiene ambiental y de monitoreo biológico y de elementos de
protección personal.
9. Desarrollar programas y/o proyectos de investigación sobre
las enfermedades profesionales, su origen, sintomatología y evolución.
10. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
Area de Capacitación y Difusión
Acciones
1. Asistir tanto a las distintas jurisdicciones como a las
áreas del Organismo en la organización, realización y evaluación de eventos
orientados a la capacitación en materia de salud y seguridad en el trabajo y a
la promoción del Sistema de Riesgos del Trabajo.
2. Coordinar junto con el área pertinente la capacitación
interna del personal del Organismo.
3. Planificar, organizar y evaluar programas de capacitación
en temas de salud y seguridad en el trabajo realizando las conexiones
pertinentes con organismos nacionales e internacionales, del ámbito académico,
científico, etc.
4. Coordinar acciones con las autoridades educativas de las
diversas modalidades, niveles y jurisdicciones para la inclusión de la temática
de salud y seguridad en el trabajo en los contenidos programáticos.
5. Intervenir en la adjudicación de becas y ofrecimientos de
capacitación para el personal del organismo.
6. Administrar el funcionamiento de un centro de
documentación interna.
7. Administrar el funcionamiento de la sede argentina del
Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (CIS)
de la OIT en Argentina, integrando al mismo el Centro de Información y
Asesoramiento sobre Toxicología Laboral, denominado PREVENTOX.
8. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
GABINETE DE ASESORES
Acciones:
1. Contribuir en la realización de los planes ó programas de
transformación, reestructuración y/o fortalecimiento del Organismo y asesorar
técnicamente en las áreas de su competencia y en las cuestiones que se les
demandaren.
2. Podrán ser asesores del Gerente General.
GERENCIA GENERAL
Responsabilidad primaria
Asistir al Superintendente en la conducción general del
Organismo teniendo a su cargo la coordinación y supervisión de las distintas
áreas del mismo.
Reporta directamente al Superintendente y de ella dependen a
su vez las Gerencias de: Asuntos Legales, Operaciones; Comunicación y Atención
al Público; Control de Entidades; y Prevención y Salud Laboral.
A la Gerencia General reporta también la Unidad de
Planificación Estratégica y Gestión Interna.
Acciones
1. Asistir al Superintendente en la conducción del Organismo
coordinando las acciones de las gerencias y áreas dependientes con el objeto de
tener una mayor eficiencia y eficacia en los objetivos de gestión.
2. Supervisar las Gerencias que de él dependen según el
organigrama vigente, y elevar al Superintendente el despacho de las mismas.
3. Promover la formulación e implementación de los planes
estratégicos y operativos de la S.R.T., tanto generales del Organismo como
focalizados en un aspecto de la gestión.
4. Establecer el monitoreo de la gestión por resultados
mediante la implementación del tablero de comando.
5. Cooperar en el diseño de la política presupuestaria de la
jurisdicción y en el control de su cumplimiento.
6. Proponer modificaciones a la estructura organizacional de
la S.R.T., necesarias para un mejor cumplimiento de los objetivos y políticas
específicos así como de las funciones derivadas de la normativa vigente.
7. Reemplazar al Superintendente en caso de ausencia o
impedimento de este último.
8. Evaluar el funcionamiento global del Sistema de Riesgos
del Trabajo, con el objeto de diseñar acciones específicas destinadas a aumentar
la cobertura del Sistema de Riesgos del Trabajo.
Unidad de Planificación Estratégica y Gestión Interna
Acciones
1. Asistir al a la Gerencia General en la elaboración del
Plan Estratégico de la S.R.T.
2. Promover el desarrollo de Sistemas que permitan la
evaluación y monitoreo de la gestión operativa de la S.R.T. (Tablero de
Comando).
3. Analizar, coordinar y controlar los procesos de
racionalización tendientes a mejorar la calidad y bajar los costos operativos
prestados por el Organismo, participando en la Planificación y diseño
organizacional.
4. Coordinar el desarrollo, la administración y la
actualización de los sistemas informáticos y establecer un sistema integral de
información.
5. Participar en la elaboración y aplicación de sistemas,
tecnologías e instrumentos de gestión que contribuyan a favorecer el ejercicio
de las funciones asignadas a la S.R.T.
GERENCIAS DEPENDIENTES DE LA GERENCIA GENERAL:
GERENCIA DE ASUNTOS LEGALES
Responsabilidad Primaria
Entender en el desarrollo de las acciones de naturaleza
jurídica propias de la gestión del organismo, coordinando las actividades
dirigidas a efectuar el contralor de juridicidad de las decisiones a emitirse,
la formulación de normas y disposiciones, la tramitación de asuntos contenciosos
y el patrocino judicial de la S.R.T.
Esta Gerencia comprende los siguientes Departamentos:
Departamento de Dictámenes; de Sumarios; de Asuntos Judiciales; y de Regulación
Normativa.
Acciones
1. Asesorar y asistir a las autoridades y sectores del
Organismo respecto al Sistema de Riesgos del Trabajo, como respecto a la gestión
que cabe a la S.R.T., en aquellas materias propias de la índole de su
competencia específica.
2. Formular y analizar proyectos que introduzcan o modifiquen
normas vinculadas con la actividad sustantiva del Organismo y asistir en la
realización de estudios de legislación comparada.
3. Efectuar el contralor de legalidad previo a las decisiones
a emitir por el Organismo, dictaminando en las actuaciones sometidas a su
intervención, efectuando las observaciones que estimare pertinentes y/o
recomendando el temperamento que pudiera adoptarse.
4. Dirigir la substanciación de los procedimientos sumariales
dispuestos para juzgar las infracciones observadas respecto a las normas del
Sistema de Riesgos del Trabajo, como también en orden a tramitar los recursos
administrativos que se presenten ante el organismo.
5. Representar y patrocinar a la Superintendencia en los
juicios en que sea parte y tomar intervención, diligenciando y controlando el
vencimiento de todos los requerimientos judiciales.
6. Participar en las diferentes actividades de capacitación a
realizar en el organismo.
7. Mantener un registro único, de consulta interna,
sistematizado, actualizado e informatizado, de los expedientes tramitados;
incluyendo las diversas actuaciones judiciales que se hallen en trámite o
concluidas, así como las eventuales resoluciones judiciales que sobre ellas
recaigan, a los fines de monitorear el desempeño de los distintos departamentos
de la Gerencia y del personal a cargo.
8. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
Departamento de Dictámenes
Acciones
1. Efectuar el control de juridicidad de los actos
administrativos de carácter general y particular, en forma previa a su
disposición por parte del Organismo.
2. Dictaminar en las actuaciones sustanciadas en el
Organismo, conforme a la naturaleza de las distintas instancias y procedimientos
que resulten de aplicación.
3. Expedir opinión sobre propuestas de normas y disposiciones
que tengan por objeto ampliar, reglamentar o modificar la normativa del Sistema
de Riesgos del Trabajo, desarrollar proyectos de leyes, decretos, reglamentos,
resoluciones y circulares, y realizar los estudios de legislación comparada por
sí, cuando esto sea necesario o colaborar en la realización de los mismos.
4. Brindar asesoramiento de carácter jurídico y legal
relativo al Sistema de Riesgos del Trabajo tanto en respuesta a consultas
internas como a solicitudes presentadas por los otros agentes del Sistema.
5. Llevar un registro sistematizado de los dictámenes
emitidos.
Departamento de Sumarios
Acciones
1. Sustanciar los sumarios administrativos a las
Aseguradoras, empleadores auto-asegurados y empleadores, dentro del área de
competencia de la S.R.T., que infrinjan la normativa del Sistema de Riesgos del
Trabajo.
2. Elaborar el informe sumarial como conclusión de la
substanciación del sumario, recomendando la absolución o la aplicación de
sanciones.
3. Asesorar a los distintos sectores de la S.R.T. con
relación al régimen normativo y procedimental de aplicación para el juzgamiento
de las infracciones al Sistema de Riesgos del Trabajo.
4. Efectuar recomendaciones y propuestas en materia de normas
y disposiciones reglamentarias tendientes a optimizar los procedimientos de
juzgamiento de las infracciones al Sistema de Riesgos del Trabajo.
Departamento de Asuntos Judiciales
Acciones
1. Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza
contenciosa o litigiosa en las cuales se vean afectados los intereses o derechos
de la S.R.T., proponiendo alternativas de resolución y efectuando las acciones
instruidas por las autoridades del Organismo.
2. Representar y patrocinar a la SUPERINTENDENCIA en las
causas judiciales en las cuales sea parte, realizando las diversas
presentaciones y actuaciones ante las distintas instancias, fueros y
jurisdicciones del Poder Judicial, en tiempo y forma, ejerciendo la
correspondiente procuración.
3. Entender en la tramitación de oficios y demás
requerimientos judiciales en los plazos que correspondan.
4. Desarrollar acciones tendientes al cobro de sumas
adeudadas por los distintos agentes del Sistema de Riesgos del Trabajo, así como
otros procesos ejecutorios que se impulsen.
5. Supervisar el desempeño de los profesionales a quienes se
deleguen o encomienden tareas propias de este departamento.
Departamento de Regulación Normativa
Acciones
1. Elaborar y ordenar la normativa del Organismo.
2. Elaborar y mantener un digesto del Organismo al cual
deberá accederse desde la página de Internet institucional a fin de promover la
transparencia.
3. Recopilar, analizar, sistematizar e informatizar la
legislación, jurisprudencia y doctrina sobre el Sistema de Riesgos del Trabajo,
y otros institutos vinculados al Sistema.
GERENCIA DE OPERACIONES
(Responsabilidades Primarias sustituidas por art. 3° de la
Resolución N° 23/2009 de la
Superintendencia de riesgos del Trabajo, B.O. 22/1/2009. Vigencia: a partir del
día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial)
Responsabilidad Primaria
Entender en la planificación, coordinación, gestión y control
de los recursos económicos, financieros y patrimoniales del Organismo, y en la
implementación de la política de Recursos Humanos fijada por el Superintendente.
Dependen de esta Gerencia los Departamentos de Secretaría
General, de Recursos Humanos, así como la Subgerencia de Administración.
Acciones
(Acciones sustituidas por art. 3° de la
Resolución N° 23/2009 de la
Superintendencia de riesgos del Trabajo, B.O. 22/1/2009. Vigencia: a partir del
día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial)
1. Planear, coordinar, analizar, controlar y gestionar las
acciones inherentes al desarrollo y administración de los Recursos Humanos,
proponiendo y desarrollando los instrumentos y acciones consecuentes con el
modelo de Gestión de Recursos Humanos del Organismo.
2. Administrar la gestión de los recursos físicos,
patrimoniales y financieros de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.)
y del movimiento de fondos.
3. Elaborar el presupuesto anual y controlar su ejecución.
4. Coordinar los procesos de mejora continua del modelo
organizacional y de gestión de la S.R.T. que permitan el logro de la misión y
visión del Organismo.
5. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión – Tablero de Comando.
Departamento de Secretaría General
Acciones
1. Coordinar el despacho, seguimiento y archivo de la
documentación administrativa de la S.R.T.
2. Propiciar la protocolización de todos los actos
administrativos dictados por el organismo y mantener un registro actualizado de
toda la documentación oficial emanadas de la S.R.T.
3. Recibir las quejas o denuncias que puedan surgir con
motivos de tardanzas, desatenciones y otras anomalías que se observen en el
funcionamiento del organismo.
Departamento de Recursos Humanos
Acciones
1. Desarrollar los procedimientos y acciones en materia de
Administración de Personal, conforme a la legislación laboral aplicable y de
acuerdo a las instrucciones que establezcan las autoridades
2. Coordinar y supervisar técnicamente el proceso de
búsqueda, selección e integración del personal, conforme a las necesidades que
formulen las áreas.
3. Planificar y administrar el personal de la S.R.T.
4. Registrar y mantener actualizada toda la información
relacionada con la situación del personal, administrativa, remunerativa y
laboral para la liquidación de salarios y demás compensaciones, confeccionando
las certificaciones de servicio de los mismos.
5. Custodiar y mantener actualizados los Legajos del Personal
y las bases de datos correspondientes.
6. Asistir en la elaboración diagnóstico de las necesidades
de capacitación de la SUPERINTENDENCIA en función de las metas propuestas por
las distintas áreas, así como el diseño, implementación y evaluación de
programas de capacitación del personal.
7. Elaborar los actos administrativos referidos al ingreso,
movimientos y egreso del personal.
8. Participar en la elaboración e implementación de las
acciones de comunicación interna.
9. Diseñar e implementar un plan de desarrollo de carrera del
personal y un sistema de incentivos dentro del régimen vigente, identificando
posibles fuentes de conflicto y/o insatisfacción, evaluando y proponiendo las
políticas y medidas pertinentes.
10. Coordinar y supervisar técnicamente el proceso de
evaluación de desempeño, asistiendo a las autoridades intervinientes y Comités
de Evaluación en el cumplimiento de sus responsabilidades y en la administración
de los resultados del proceso.
11. Asistir a las autoridades en la negociación y
administración de acuerdos o convenios con los representantes gremiales.
12. Efectuar el control de ausentismo, cumplimiento de
horario y elaboración de análisis estadísticos sobre el personal.
13. Participar conjuntamente con el Departamento de
Presupuesto y Contabilidad en la liquidación y pagos de servicios del personal.
14. Realizar todas las actividades vinculadas con la
información y con la sustanciación de las acciones disciplinarias que
corresponda instruir al personal y denunciar los eventuales delitos de acción
pública, que pudieran dilucidarse del trámite de las investigaciones
administrativas que se realizaren, ante la Justicia en lo Criminal y
Correccional Federal de la Capital Federal o de la jurisdicción que
correspondiere en su caso.
15. Efectuar trámites vinculados con seguros de vida,
asignaciones familiares, obra social, Administradoras de Fondos de Jubilaciones
y Pensiones (A.F.J.P.) y Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.)
Subgerencia de Administración
De la misma dependen los siguientes Departamentos:
Departamento de Compras y Contrataciones, de Presupuesto y Contabilidad; de
Tesorería y de Patrimonio y Servicios Generales.
Acciones
1. Administrar los recursos físicos, patrimoniales y
financieros de la entidad y del Fondo de Garantía.
2. Elaborar el presupuesto anual y controlar su ejecución.
3. Disponer los actos vinculados con la compra de bienes,
locación de servicios y prestación de servicios generales.
4. Efectuar las registraciones dispuestas por la Ley de
Administración Financiera y de los Sistema de Control del Sector Público.
Departamento de Compras y Contrataciones
Acciones
1. Intervenir en los procedimientos de adquisiciones y
contrataciones de bienes y servicios del Organismo y aplicar los controles
adecuados a cada etapa de los mismos garantizando el cumplimiento de la
normativa vigente y verificando la correcta y adecuada provisión de lo adquirido
o contratado de acuerdo a las condiciones pautadas.
2. Establecer sistemas y procedimientos adecuados a cada tipo
de compra o contratación, conforme a la legislación y disposiciones que resulten
aplicables, disponiendo cuando así correspondiese, la conformación y/o
funcionamiento de comisiones de evaluación técnica.
3. Confeccionar los pliegos de licitación, órdenes de compra,
certificados de recepción y toda otra documentación pertinente al proceso de
compra y locación de bienes y servicios conforme la normativa vigente.
4. Llevar un registro actualizado de los proveedores y
contratistas con los que opera o cotizan en el Organismo, que incluya las
probables observaciones al cumplimiento de las obligaciones asumidas por éstos o
antecedentes destacables como contratistas del Estado.
Departamento de Presupuesto y Contabilidad
Acciones
1. Desarrollar el modelo de formulación y programación del
presupuesto anual y plurianual, de acuerdo con lo establecido por la OFICINA
NACIONAL DE PRESUPUESTO.
2. Coordinar los procedimientos y acciones de elaboración y
presentación de información presupuestaria, conforme a los requerimientos que se
formulen al organismo.
3. Asistir a los distintos sectores del Organismo en el
proceso de formulación presupuestaria.
4. Programar, de conformidad con los requerimientos de los
sectores del Organismo, las cuotas de las distintas etapas del gasto a fin de
asegurar las disponibilidades financieras para el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
5. Monitorear el desarrollo de los indicadores físicos y
financieros del cumplimiento o desvíos de las metas anuales previstas en el
programa de actividades.
6. Evaluar la ejecución del presupuesto y analizar el
resultado del ejercicio.
7. Informar sobre la disponibilidad de créditos, cuotas y
recursos.
8. Intervenir en la elaboración de ajustes presupuestarios.
9. Llevar la contabilidad general del organismo y mantener un
registro actualizado de las operaciones económicas y financieras realizadas por
la S.R.T., confeccionar los estados contables y el Estado de Resultados del
Organismo, de acuerdo a las disposiciones que en la materia dispongan las normas
de Administración Financiera.
10. Efectuar todas las registraciones contables emergentes de
los hechos económicos y financieros realizados por la SUPERINTENDENCIA,
realizando su correspondiente carga en el Sistema de Integrado de Información
Financiera (S.I.D.I.F.).
11. Ordenar, tramitar y practicar las liquidaciones que deban
efectuarse, posibilitando disponer los pagos y transferencias que resulten de
las actividades cumplidas.
12. Elaborar la cuenta Ahorro-Inversión-Financiamiento de la
S.R.T.
13. Elaborar y mantener actualizados los planes y manuales de
cuentas, así como los procedimientos y circuitos administrativos, en la materia
de su competencia y de acuerdo a las disposiciones emanadas de los organismos
competentes.
14. Confeccionar las órdenes de pago y autorizaciones de
pago, estados contables mensuales, Cargo Fiscal, Cuenta General del Ejercicio
Anual para la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.
15. Llevar la contabilidad general del Fondo de Garantía y
elaborar el Balance anual del mismo.
16. Aplicar los mecanismos de control interno que
correspondan y establecer aquellos que se estimen necesarios para el correcto
desenvolvimiento del servicio.
17. Expedir los balances y estados financieros mensuales y la
memoria y balance del ejercicio en las fechas programadas.
18. Controlar el uso de los fondos fijos y permanentes.
19. Informar y asesorar sobre la legislación impositiva
vigente asistiendo a las autoridades y a los distintos sectores del Organismo
respecto de su aplicación.
20. Realizar las liquidaciones de honorarios y haberes del
personal.
21. Calcular y efectuar las retenciones impositivas que
reglamentariamente correspondan.
Departamento de Tesorería
Acciones
1. Custodiar las existencias en efectivo, los valores,
documentos de garantía y cualquier otra documentación que le sea confiada.
2. Elaborar el presupuesto de Caja.
3. Realizar el pago de honorarios y de haberes del personal.
4. Efectuar en término los actos administrativos
correspondientes para el cobro de ingresos regulares de la S.R.T. y de multas
que hubieran sido dictaminadas con motivo de incumplimiento de normas.
5. Efectuar los giros, transferencias y depósitos en concepto
de pago a proveedores, personal, aportes y contribuciones de ley, servicios
públicos, locaciones y otros.
6. Recepcionar las notificaciones de depósitos en concepto de
multas, comisiones y gastos de funcionamiento.
7. Mantener los registros extra contables bancarios, de
inversiones y otros valores, llevar registro de las operaciones de caja, y
practicar las conciliaciones correspondientes en tiempo y forma, confeccionando
diariamente Estados de Caja y Financiero.
8. Mantener actualizado el registro de los vencimientos de
las órdenes de pago del Organismo, emitiendo informes a las áreas
correspondientes.
9. Realizar todas las operaciones incluyendo el registro y
emisión de documentación e informes relacionados con el Sistema Integrado de
Información Financiera y movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el ámbito
de competencia que corresponda.
10. Gestionar el Fondo Rotatorio y la Caja Chica de la
S.R.T., reintegrando los gastos que correspondan.
11. Asesorar a la Subgerencia en la gestión del Fondo de
Garantía proponiendo alternativas seguras y rentables de inversión.
Departamento de Patrimonio y Servicios Generales
Acciones
1. Instrumentar las acciones necesarias a fin de mantener la
infraestructura de la S.R.T. en adecuado estado operativo.
2. Gestionar el mantenimiento permanente de bienes, equipos e
instalaciones.
3. Recepcionar y cumplimentar las solicitudes de bienes y
servicios de las diversas áreas del Organismo.
4. Mantener un registro actualizado de las solicitudes de
servicio efectuando un seguimiento periódico a efectos de identificar atrasos
y/o incumplimientos.
5. Organizar y realizar en término, de acuerdo a los
requerimientos de las áreas usuarias, el servicio de distribución de
correspondencia dentro y fuera de la SUPERINTENDENCIA.
6. Colaborar en mudanzas internas.
7. Realizar la recepción, almacenaje y custodia de los bienes
de uso y útiles de escritorio y papelería manteniendo actualizado el inventario
de los mismos.
8. Realizar la clasificación e identificación de los bienes
patrimoniales, muebles e inmuebles, llevando un registro actualizado de sus
altas y bajas.
9. Coordinar y controlar al personal de servicios auxiliares,
asegurando la prestación de los servicios de mantenimiento, intendencia y
seguridad.
10. Proponer un plan general de suministros de bienes y
servicios y un cronograma de obras de mantenimiento y de infraestructura.
11. Controlar operativamente toda aquella contratación de
insumos realizada por el organismo, informando los desvíos que se produzcan, de
acuerdo con lo establecido en las pautas contractuales.
12. Desarrollar programas preventivos y correctivos de
mantenimiento de servicios y condiciones de seguridad para su evaluación y
puesta en marcha.
GERENCIA DE COMUNICACION Y ATENCION AL PUBLICO
Responsabilidad primaria
Planificar las tareas tendientes a mejorar el conocimiento de
los trabajadores acerca de sus derechos, del Sistema de Riesgos de Trabajo y del
rol de la Superintendencia, facilitando el acceso a la información,
fortaleciendo la imagen del Organismo y fomentando la participación ciudadana.
Dependen de esta Gerencia dos Departamentos: el Departamento
de Atención al Público y el Departamento de Prensa y Comunicación
Acciones
1. Elaborar e implementar un plan de comunicación tendiente a
mejorar el conocimiento del Sistema de Riesgos de Trabajo y la imagen del
Organismo.
2. Coordinar la atención de consultas del público y asesorar
acerca del Sistema de Riesgos del Trabajo.
3. Generar las acciones tendientes a la implementación del
programa Carta Compromiso con el Ciudadano.
4. Diseñar, implementar y evaluar la comunicación
organizacional de la S.R.T.
5. Coordinar el sitio de la S.R.T. en INTERNET e INTRANET.
6. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
Departamento de Atención al Público
Acciones
1. Orientar al público sobre información general del Sistema
de Riesgos del Trabajo.
2. Resolver consultas o pedidos de información planteados por
los trabajadores, empleadores y ART y/o asistirlos en el inicio del trámite que
corresponda.
3. Coordinar los servicios de atención de consultas por vía
telefónica y electrónica.
4. Intervenir en la recepción de denuncias realizadas en
forma no presencial.
Departamento de Prensa y Comunicación
Acciones
1. Diseñar, implementar y evaluar la comunicación
organizacional de la S.R.T.
2. Coordinar en forma articulada con la Unidad de Relaciones
Institucionales, el sitio de la S.R.T. en INTERNET e INTRANET.
3. Recibir las quejas o denuncias que puedan surgir con
motivos de tardanzas, desatenciones y otras anomalías que se observen en el
funcionamiento del Organismo.
4. Coordinar las acciones tendientes a la implementación del
programa Carta Compromiso con el Ciudadano.
GERENCIA DE CONTROL DE ENTIDADES
Responsabilidad Primaria
Regular y controlar los procesos de afiliación y recaudación,
detectar a los empleadores no afiliados e intimar el pago de las cuotas
omitidas. Controlar el otorgamiento íntegro y oportuno de las prestaciones
dinerarias. Controlar el flujo e ingresos de información a los registros del
Organismo.
Dependen de esta Gerencia los siguientes Departamentos:
Departamento de Control de Afiliaciones y Contratos, Departamento de Control y
Evaluación Institucional, y Departamento de Control de Prestaciones Dinerarias.
Acciones
1. Intervenir en los trámites de habilitación de Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo y empleadores que propongan autoasegurarse y fusión y
cesión de carteras entre aseguradoras.
2. Regular e inspeccionar el funcionamiento y el desempeño
técnico y operativo de las A.R.T., fiscalizando la información que se declara al
registro de contratos.
3. Emprender cursos de acción tendientes a detectar los
empleadores no afiliados e intimar a asegurarse.
4. Controlar la existencia de cuotas omitidas procediendo a
intimar al pago de las mismas a los empleadores.
5. Regular y controlar el proceso de recaudación y
distribución de los fondos del sistema.
6. Supervisar el cumplimiento de las obligaciones normadas en
materia de prestaciones dinerarias.
7. Comunicar a las A.R.T., sin perjuicio de las acciones que
la S.R.T. estime que correspondan y oportunamente realice, los resultados de las
tareas de control llevadas a cabo por Fiscalizaciones.
8. Proponer y/o adoptar medidas preventivas y regularizadoras
ante incumplimientos o fallas detectadas en el funcionamiento de las áreas
contables y operacionales de las ART.
9. Establecer los criterios, programas operativos,
procedimientos, mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función de
control y fiscalización sobre las obligaciones y condiciones en las materias de
su competencia.
10. Establecer el tipo, entidad y gravedad de los
incumplimientos incurridos por los empleadores, aseguradoras y empleadores
auto-asegurados respecto de las obligaciones exigidas por las normas vigentes.
Intimar a la realización de las medidas correctivas, controlar el cumplimiento
de los requerimientos efectuados y emitir, cuando corresponda, los dictámenes
acusatorios sobre las responsabilidades e incumplimientos detectados.
11. Elaborar en coordinación con las áreas de Control, el
Plan de Inspección y Supervisión.
12. Informar a la Gerencia de Asuntos Legales los
incumplimientos a la normativa vigente detectados.
13. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
Departamento de Control de Afiliaciones y Contratos
Acciones
1. Regular y controlar los procesos de afiliación (contratos,
traspasos, renovación, extinción por falta de pago y otros), así como los de
recaudación y distribución del Fondo de Garantía.
2. Proponer la autorización, rechazo o revocación de
habilitaciones de Aseguradoras y empresas que propongan autoasegurarse, la
fusión de aseguradoras y la cesión de carteras entre ellas, en el ámbito de la
S.R.T. y en conjunto con la SUPERINTENDENCIA DE SEGUROS DE LA NACION (S.S.N.),
de acuerdo a la normativa dispuesta por la Ley de Riesgos del Trabajo y sus
reglamentaciones.
3. Controlar el efectivo cumplimiento de las obligaciones
emanadas de la Ley de Riesgos del Trabajo en lo relacionado con la
obligatoriedad de los empleadores de afiliación a una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo o de acceder al autoseguro, coordinando para ello, de corresponder, el
accionar, con otros organismos estatales dedicados a la inspección y
fiscalización de empleadores, tales como la ADMINISTRACION NACIONAL DE SEGURIDAD
SOCIAL (ANSeS) y la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.),
entre otros.
4. Regular y controlar el proceso de afiliación y fiscalizar
la información que es declarada en el Registro de Contratos.
5. Inspeccionar la adecuación de los contratos entre
empleadores y Aseguradoras a la normativa vigente y controlar los procesos de
cambio de Aseguradoras por parte de los empleadores afiliados, así como los
traspasos y la no renovación automática de contratos.
6. Analizar e impulsar las altas, bajas, y/o modificaciones
de los casos especiales de contratos no aceptados por el sistema en el Registro
de Contratos.
7. Impulsar la gestión de financiación, con cargo al Fondo de
Garantía, de las prestaciones que no puedan ser asumidas por el empleador no
asegurado o autoasegurado, cuando haya sido declarada la insuficiencia
patrimonial judicialmente.
8. Controlar e inspeccionar el proceso de recaudación de
cuotas omitidas y analizar los fondos que la A.F.I.P. conserva en rezago
proponiendo las acciones necesarias para su regularización.
9. Identificar a los deudores tanto de cuotas omitidas como
días omitidos, determinar el monto de la deuda, intimar al pago de la misma y
emitir los Certificados de Deuda.
10. Controlar el cumplimiento de la obligación de las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo de brindar información a los empleadores
respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones que se brindan.
11. Proponer la adopción de medidas regularizadoras ante
fallas detectadas en el funcionamiento de las áreas relacionadas con las tareas
propias del Departamento.
12. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T. y empleadores autoasegurados, efectuar los requerimientos e
intimaciones que resulten procedentes e informar a la Gerencia de Control de
Entidades los incumplimientos detectados, indicando la gravedad de los mismos y
proponiendo las medidas correctivas y sancionatorias que correspondan.
13. Analizar y dar impulso a las acciones pertinentes en
relación a las denuncias, o consultas de temas de su competencia.
14. Impulsar la generación de bases y administrar la
información pertinente que permita contar con la información apropiada para la
gestión del área.
Departamento de Control y Evaluación Institucional
Acciones
1. Reglamentar, analizar y supervisar los distintos aspectos
de las ART en lo inherente a gestión contable y de control interno.
2. Administrar los registros de información asociados a
Directores, Gerentes y toda otra función de la que se requiera su registro con
el objetivo de posibilitar a la S.R.T. contar con una información apropiada para
la gestión.
3. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T. y empleadores autoasegurados en los temas de su competencia, en
especial en el funcionamiento de las áreas contables y de control interno de las
Aseguradoras, efectuando los requerimientos e intimaciones que resulten
procedentes e informar a la Gerencia de Control de Entidades los incumplimientos
detectados, indicando la gravedad de los mismos y proponiendo las medidas
correctivas y sancionatorias que correspondan.
Departamento de Control de Prestaciones Dinerarias
Acciones
1. Controlar el otorgamiento íntegro y oportuno de las
prestaciones dinerarias por parte de los obligados legalmente, verificando el
cumplimiento de las obligaciones exigidas y efectuando los requerimientos e
intimaciones que resulten procedentes e informar a la Gerencia de Control de
Entidades los incumplimientos detectados, indicando la gravedad de los mismos y
proponiendo las medidas correctivas y sancionatorias que correspondan.
2. Fiscalizar la retención de aportes y contribuciones
correspondientes a las prestaciones dinerarias
3. Controlar la calidad y oportunidad de la información y
documentación requerida a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y empleadores
autoasegurados, en ocasión de cumplimentar las acciones de fiscalización que le
corresponden.
4. Analizar y dar impulso a las acciones pertinentes en
relación a las denuncias, reclamos o consultas de temas de su competencia.
5. Impulsar la generación de bases y administrar la
información pertinente que permita contar con la información apropiada para la
gestión del área.
GERENCIA DE PREVENCION Y SALUD LABORAL
Responsabilidad primaria
Instrumentar disposiciones y acciones dirigidas a incidir en
forma continua en la mejora y modernización, de los programas de Prevención que
resultaren necesarios para el funcionamiento del Sistema de Riesgos del Trabajo.
Supervisar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad por parte de los
empleadores, del otorgamiento de las prestaciones en especie y de la
determinación de la gravedad de incumplimientos, y las medidas correctivas
propuestas, delineando programas de inspecciones continuas.
Dependen de esta Gerencia, la Subgerencia de Prevención y la
Subgerencia de Salud Laboral.
Acciones
1. Asegurar el cumplimiento de los requisitos dispuestos por
la normativa vigente en relación con salud y seguridad en el trabajo y el
cumplimiento de los programas de prevención establecidos.
2. Desarrollar procesos integrados de información,
controlando la integridad y seguridad de los registros y la generación y flujo
de información necesario para la toma de decisiones.
3. Planificar y ejecutar la inspección y supervisión de las
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, empleadores autoasegurados y otras empresas
del área de competencia de la S.R.T., respecto a las obligaciones exigibles en
virtud de las normas de salud y seguridad en el trabajo y del régimen de
prevención de riesgos del trabajo.
4. Fiscalizar el otorgamiento íntegro y oportuno de las
prestaciones en especie.
5. Controlar el cumplimiento de la normativa respecto del
proceso de evaluación y calificación de la incapacidad.
6. Planificar y coordinar actividades de promoción salud y
seguridad de los trabajadores.
7. Coordinar con los organismos de Trabajo de las distintas
jurisdicciones, así como con otras organizaciones y entidades, la realización de
estudios, investigaciones y desarrollo de sistemas de información laboral en
materia de prevención y control sobre salud y seguridad en el trabajo.
8. Brindar asesoramiento y promover la capacitación en
materia de salud y seguridad en el trabajo a las A.R.T., empleadores
autoasegurados y a entes públicos dedicados al tema laboral.
9. Gestionar la utilización del Fondo de Garantía para el
pago de las prestaciones que correspondan, en caso de insuficiencia patrimonial
del empleador, que judicialmente se declaren.
10. Promover la integración de comisiones paritarias de salud
y seguridad en el trabajo.
11. Establecer los criterios, programas operativos,
procedimientos, mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer la función de
control y fiscalización sobre las obligaciones y condiciones en las materias de
su competencia.
12. Establecer el tipo, entidad y gravedad de los
incumplimientos incurridos por los empleadores, aseguradoras y empleadores
auto-asegurados respecto de las obligaciones exigidas por las normas vigentes.
Intimar a la realización de las medidas correctivas, controlar el cumplimiento
de los requerimientos efectuados y emitir, cuando corresponda, los dictámenes
acusatorios sobre las responsabilidades e incumplimientos detectados.
13. Intervenir en el proceso de control y fiscalización de
las condiciones de medio ambiente, salud y seguridad laboral existentes en los
establecimientos, explotaciones, obras y otros ambientes de trabajo, analizando
su adecuación a las exigencias legales vigentes, determinando los requerimientos
a cumplirse y disponiendo, cuando fuere necesario, la suspensión de las tareas
del establecimiento, obra o lugar de trabajo.
14. Controlar el cumplimiento por parte de las Aseguradoras
de sus obligaciones en materia de prevención, así como sobre el monitoreo y
control que realicen sobre los asegurados en materia de condiciones de medio
ambiente, salud y seguridad laboral existentes en los establecimientos,
determinando en su caso los requerimientos que deban satisfacer ante la S.R.T.
15. Implementar sobre la base de los acuerdos alcanzados por
la S.R.T., programas de cooperación técnica con los organismos jurisdiccionales,
a efectos de asistir su labor y posibilitar la coordinación de actividades en
materia de control y fiscalización de las condiciones de medio ambiente, salud y
seguridad laboral existentes en los establecimientos, explotaciones obras y
otros ambientes de trabajo.
16. Suministrar la información necesaria del área para la
elaboración de los indicadores de gestión - Tablero de Comando.
17. Impulsar, de corresponder, lo establecido en el Art. 5 de
la Ley 24.557.
Subgerencia de Prevención
Acciones
1. Ejecutar el desarrollo de Programas dirigidos a fomentar
la mejora permanente en las condiciones de Medio Ambiente, Salud y Seguridad
laboral.
2. Diseñar Programas focalizados y flexibles para cada
sector, proponiendo cursos de acción dirigidos a mejorar los estándares de las
condiciones laborales, realizando auditorías internas y externas a las ART.
3. Realizar investigaciones sobre accidentología y
enfermedades laborales donde se identifiquen las causas de los mismos.
4. Coordinar la planificación y ejecución de estudios,
investigaciones y otros desarrollos técnicos.
5. Promover el desarrollo de estudios e investigaciones
especiales de aquellos riesgos vinculados al trabajo que no estén considerados
en la legislación vigente.
6. Intervenir en las acciones orientadas a definir criterios,
pautas, metodologías, normas, parámetros, estándares y demás aspectos
regulatorios y de control vinculados a la salud y seguridad en el trabajo.
7. Difundir, informar y publicitar estrategias, metodologías
y técnicas de prevención de riesgos laborales y de reparación de daños.
8. Supervisar los procedimientos, mecanismos e instrumentos
necesarios para posibilitar y garantizar en tiempo y forma la obtención,
procesamiento, registro, resguardo y disposición de la información sobre
operaciones comprendidas en el Sistema, verificando la consistencia y
congruencia interna de los datos recibidos.
9. Definir prioridades de capacitación y formación en materia
de Salud y Seguridad en el trabajo.
10. Establecer, administrar y controlar el flujo de
información necesario para mantener actualizados los registros del Organismo.
11. Proponer modificaciones de la normativa en materia de
salud y seguridad en el trabajo así como generar los elementos técnicos para el
desarrollo de nuevos marcos regulatorios.
12. Recibir, investigar y evaluar las denuncias por
incumplimientos relacionados con la obligación de información a los diferentes
registros del Sistema y efectuar los requerimientos e intimaciones que resulten
necesarios.
13. Informar a la Gerencia de Asuntos Legales los
incumplimientos a la normativa vigente detectados.
14. Proponer un sistema de vigilancia epidemiológica de
enfermedades profesionales.
15. Participar en las diferentes actividades de capacitación
a realizar en el organismo, así como en todas aquellas vinculadas al desarrollo
normativo y la actualización de la legislación vigente en la materia.
16. Realizar estudios y dictámenes en insalubridades.
Subgerencia de Salud Laboral
Comprende a su vez los siguientes Departamentos: Departamento
de Control de Exámenes Médicos, de Control de Prestaciones en Especie y de
Comisiones Médicas y Oficinas de Homologación y Visado.
Responsabilidad primaria
Planificar las tareas de supervisión y fiscalización de la
gestión de las Comisiones Médicas y de las oficinas de Homologación y Visado
realizando el control en el Registro de dictámenes laborales de las mismas.
1. Controlar la calidad de las prestaciones en especie
verificando si se cumple con su otorgamiento íntegro y oportuno.
2. Efectuar inspecciones, intimar mejoras y verificar su
instrumentación, en lo relativo a la reparación en especie de los daños de
origen laboral.
3. Fiscalizar la recalificación y promover la recolocación de
los trabajadores damnificados.
4. Acordar con las áreas correspondientes de la
SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (S.A.F.J.P.)
el control de gestión de las comisiones médicas, así como todo tipo de
modificaciones que aspiren a mejorar su funcionamiento, tendiendo a homogeneizar
los procedimientos de trabajo.
5. Informar a la Gerencia de Asuntos Legales los
incumplimientos a la normativa vigente detectados.
6. Participar en las diferentes actividades de capacitación a
realizar en el organismo, así como en todas aquellas vinculadas al desarrollo
normativo y la actualización de la legislación vigente en la materia.
7. Efectuar el control y la fiscalización de las áreas de
medicina del trabajo.
8. Colaborar en el estudio de anteproyectos de normativas y
diligenciamiento de denuncias realizadas ante la SRT.
9. Elaborar indicadores de gestión y estadísticas
confeccionando un listado de dictámenes con indicación de prestaciones en
especie, determinando los plazos para la fijación de incapacidad y evaluando las
incapacidades laborales.
Departamento de Control de Exámenes Médicos
Acciones
1. Implementar sistemas de vigilancia epidemiológica de las
enfermedades profesionales y toda otra acción que tienda a mejorar el
conocimiento de su incidencia en la población laboral.
2. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T. y empleadores autoasegurados en materia de exámenes médicos, efectuar
los requerimientos e intimaciones que resulten procedentes e informar a la
Subgerencia de Salud Laboral los incumplimientos detectados, interviniendo en la
determinación de la gravedad de los mismos y proponiendo las medidas correctivas
y sancionatorias que correspondan.
3. Analizar los cursos de acción que deben seguirse en
función de los resultados de los exámenes médicos
4. Aplicar estrategias para la detección precoz de patologías
laborales o cuadros de sobreexposición a riesgos.
5. Participar en el desarrollo de un sistema de homologación
de laboratorios de higiene ambiental y de monitoreo biológico, en coordinación
con el Area de Investigaciones en Salud Laboral.
6. Cooperar en el establecimiento de un sistema de
acreditación de laboratorios de higiene industrial y toxicología laboral.
7. Investigar, analizar y promover cursos de acción en
materia de higiene y seguridad laboral.
Departamento de Control de Prestaciones en Especie
Acciones
1. Controlar la gestión, plazos, otorgamiento y calidad de
las prestaciones en especie referidas a la asistencia médica, farmacéutica,
prótesis y ortopedia, rehabilitación, recalificación profesional y servicios
funerarios.
2. Efectuar inspecciones, intimar mejoras y verificar su
instrumentación a los fines de garantizar al trabajador que haya sufrido una
contingencia laboral las prestaciones que le permitan la mejor oportunidad de
curación sin secuelas o de rehabilitación y recalificación profesional cuando
así corresponda.
3. Verificar la recalificación y promover la recolocación de
los trabajadores damnificados.
4. Controlar el cumplimiento de las obligaciones exigidas a
las A.R.T. y empleadores autoasegurados en materia de prestaciones en especie,
efectuar los requerimientos e intimaciones que resulten procedentes e informar a
la Subgerencia de Salud Laboral los incumplimientos detectados, interviniendo en
la determinación de la gravedad de los mismos y proponiendo las medidas
correctivas y sancionatorias que correspondan.
5. Establecer los requisitos que deben cumplir las
prestaciones médicas en términos de calidad.
Departamento de Comisiones Médicas y Oficinas de Homologación
y Visado
Responsabilidad Primaria
Supervisar la gestión y funcionamiento que la Comisión Médica
Central y las Comisiones Médicas, las Oficinas de Homologación y Visado y los
Organismos Laborales Habilitados realicen dentro del sistema administrado por la
S.R.T., fiscalizando el cumplimiento de la normativa respecto del proceso de
evaluación y calificación de la incapacidad laboral.
Acciones
1. Asesorar y capacitar a las comisiones médicas y organismos
habilitados, en el proceso de evaluación y calificación de las incapacidades
laborales, sobre la base de criterios homogéneos en todo el país.
2. Evaluar la Tabla de Incapacidades Laborales en uso y
proponer las modificaciones
3. Participar junto al Area de Investigaciones en Salud
Laboral del estudio de las actualizaciones en materia de enfermedades
profesionales y proponer modificaciones en los procedimientos de diagnósticos
utilizados.
GERENCIA DE SISTEMAS
(Incorporada por art. 3° de la
Resolución N° 23/2009 de la
Superintendencia de riesgos del Trabajo, B.O. 22/1/2009. Vigencia: a partir del
día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial)
Responsabilidad Primaria
Entender en el desarrollo y la implementación de sistemas
para lograr eficiencia en el procesamiento de la información y calidad de
procesos, y en la definición de la arquitectura informática, las políticas
orgánicas de Seguridad Informática y en la supervisión de su correcta
aplicación.
Acciones
1. Definir la arquitectura informática del Organismo.
2. Relevar, analizar y evaluar requerimientos de servicio
informático formulados por los distintos sectores de la S.R.T..
3. Elaborar e implementar conjuntamente con las áreas
requirentes "proyectos de informatización" de procedimientos y trámites
administrativos del Organismo.
4. Brindar asistencia técnica a los diversos sectores de la
S.R.T. para lograr la optimización en el uso de los recursos informáticos.
5. Participar en el desarrollo de acciones de capacitación e
inducción en materia de sistemas informáticos dirigidos a los usuarios de esta
S.R.T., incluyendo la elaboración de manuales cuando el proyecto lo exija.
6. Asegurar el resguardo de la información institucional
informatizada.
7. Realizar el mantenimiento y soporte de equipamiento,
sistemas informáticos, servicios de telecomunicaciones, telefonía y los medios
de almacenamiento masivo de datos velando por su adecuado funcionamiento.
8. Brindar el soporte técnico de los sistemas o herramientas
informáticas necesarias para posibilitar el intercambio de información
calificada con otros actores del sistema.
9. Intervenir en la formulación de las especificaciones
técnicas de los pliegos de adquisición y contratación de equipos, servicios e
insumos informáticos, así como en la recepción y control de su calidad y
prestaciones.
10. Proponer la renovación de equipos y actualización del
software en consonancia con las necesidades de las distintas áreas del Organismo
y/o la evolución de la tecnología en general.
11. Diseñar y proponer las políticas de seguridad del
Organismo a fin de ser elevadas al Comité de Seguridad de la Información para su
puesta en vigencia.
12. Implementar las Políticas de Seguridad de la Información
vigentes definiendo modelos que incluyen los permisos y perfiles de acceso a la
red de datos del Organismo.
13. Controlar el cumplimiento y aplicación de las Políticas
de Seguridad vigentes en el Organismo.
14. Desarrollar y mantener los sitios de la S.R.T. en
INTERNET e INTRANET de acuerdo a los lineamientos establecidos en las Políticas
de Seguridad de la Información vigentes en el Organismo y lo requerido por cada
unidad orgánica de la S.R.T..
e. 20/02/2008 Nº 571.630 v. 20/02/2008
|
LegalBook®